Pārmērīgi darbie cilvēki bieži kļūst par alkoholiķiem

Cilvēku alkohola kaitīga atkarība var parādīties dažādu iemeslu dēļ - stresu, smagus zaudējumus (piemēram, mīļotā cilvēka nāvi), problēmas darbā utt.

Nesen eksperti ir identificējuši citus alkoholisma cēloņus - pārmērīgu vēlmi strādāt (workaholismu). Cilvēki, kas ir ļoti noguruši darbā, bieži mēģina atslābināties un atvieglot psiholoģisko stresu, izmantojot dažādus alkoholiskos dzērienus.

Šādiem secinājumiem zinātnieki nāca pēc pētījuma vairāk nekā trīs simti tūkstoši darbinieku no dažādām valstīm, tostarp Vācijā, Amerikas Savienotajās Valstīs, Lielbritānijā.

Eiropas Savienības valstīs darba nedēļa ilgst četrdesmit stundas. Dažos uzņēmumos darbinieki strādā vairāk stundu nedēļā. Speciālisti konstatēja, ka 48 stundu darba nedēļā alkohola atkarības risks palielinās par 11%, bet 56 stundas nedēļā - par 13%. Šādi secinājumi izdarīti, pamatojoties uz aptauju, zinātnieki liecina, ka faktiski situācija var būt daudz sliktāka.

Psihologi ir pamanījuši vienu tendenci - smagi strādājošie bieži mudina sevi ar alkoholu labi pabeigtam darbam vai auglīgai nedēļai. Tā ir viņu personīgā motivācija, kamēr nav nedz sociālā situācija, nedz dzīvesvietas valsts.

Saskaņā ar pētījumu arī atkarība no alkohola biežāk sastopama vīriešiem - darbāholiskiem.

Arī eksperti neizslēdz to, ka cilvēki ar nomāktu stāvokli bieži izmanto alkoholu, lai uzlabotu viņu garastāvokli, bet vairākas reizes viņi veic darbu, lai pabeigtu savus darba uzdevumus, un darba uzdevumus var pārveidot vairākas reizes. Tajā pašā laikā, jo vairāk stundu persona strādāja nedēļā, jo zemāka bija viņa fiziskā aktivitāte.

Ekspertu atzinumi būs pamats jaunajiem ieteikumiem, ko Eiropas Savienība izstrādās arodveselības jomā. 

Iepriekšējos pētījumos atklājās, ka darba ņēmēja iemaņas un spējas ietekmē uzņēmuma ekonomiskais stāvoklis darba gaitas sākumā. Kā liecina Toronto speciālistu pētījumi, darba ražīgums cilvēkam būs lielāks, ja sākotnējā pieredze uzņēmumā sakrīt ar vēlāk iegūto pieredzi. Citiem vārdiem sakot, iegūtās pieredzes kvalitāte ir svarīga veiksmei, bet ne tā daudzumam.

Ja persona labvēlīgā laika periodā uzņēmās strādāt uzņēmumā, tad viņš paver daudzas iespējas, lai attīstītu viņa profesionālās iemaņas. Darbinieki, kuri sāka darbu grūtos laikos uzņēmumam, gūst pieredzi, pielāgojoties sarežģītām situācijām. Bet, kad situācija mainījās vienā vai otrā virzienā, gan šie darba ņēmēji, gan pārējie darbinieki izrādījās neizdevīgākā stāvoklī. Piemēram, darbinieks, kas pirmo reizi guvis pieredzi uzņēmuma izaugsmes laikā, vairumā gadījumu nevar izkļūt no krīzes situācijas. Un kādam, kurš ir ievilkts krīzē, būs grūti sākt strādāt pie jauna, straujāk laikā, kas ir labvēlīgs uzņēmumam.

Kā atzīmēja eksperti, labākais risinājums darbiniecei būs periods, kad uzņēmums darbojas kā parasti, šajā gadījumā pirmā iegūtā darba pieredze sakrīt ar iegūtajām prasmēm vēlākā periodā.

Eksperti norāda, ka darba devējam jānodrošina jauno darbinieku iespēju strādāt normālos apstākļos, ja periods ierašanās jaunā darbinieka sakrita ar ziedonis uzņēmuma vai krīzes, vajadzētu būt nedaudz lēns vai ar palīdzību pasūtījumu saistīto projektu tempu savu darbu paātrināt.

[1], [2]