Sievietes ir izdevīgāk strādāt tur, kur ir mazāk vīriešu
Pēdējā pārskatīšana: 16.10.2021
Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Ir zināms, ka vidēji sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši. To apstiprina dažādi pētījumi gadu gaitā.
Pēdējais liela mēroga starptautiskais pētījums, ko veica zinātnieki no Kembridžas universitātēm, Lielbritānijā, Lakehead, Kanāda, ļāva precizēt. Patiešām, sievietes saņem mazāk naudas par tādu pašu darbu kā viņu kolēģi vīriešiem.
Pētniecības zinātnieki, kas publicēti zinātniskajā žurnālā "Socioloģija" 18. Decembrī, analizē algu atšķirību starp vīriešiem un sievietēm, kas nodarbojas ar dažādām darba jomām.
Tomēr, ja noteiktā darbības jomā tiek nodarbināts neliels skaits vīriešu, sievietes bieži vien iegūst lielus karjeras panākumus un nopelna vairāk nekā vīriešu pārstāvji.
Bet ja noteiktā profesijā vīrieši pārsniedz sievietes vai ja sieviešu un vīriešu skaits ir aptuveni vienāds, taisnīgāks sekss pērk mazāk un karjeras izaugsme ir lēnāka.
Pēc pētnieku domām, mazākā atšķirība starp vīriešu un sieviešu darba samaksu tika konstatēta Slovēnijā, kur sievietes nopelna nedaudz vairāk nekā vīrieši. Un Meksikā, Brazīlijā, Zviedrijā un Ungārijā skaistās cilvēces pusi pārstāvji ir gandrīz vīriešu līmenī. Šajās valstīs darba izdalīšana starp vīriešiem un sievietēm ir bijusi izteiktāka, savukārt Japānā, Čehijā, Austrijā un Nīderlandē sievietes ir tādas pašas kā vīrieši, un viņu algu līmenis ir lielāks. Apvienotajā Karalistē algu nevienlīdzība bija augstāka nekā citās valstīs.
Profesors Roberts Blackburn un Dr. Girrts Rako University of Cambridge, un Dr Jennifer Jermaine universitāte Leykhed viņu pētījumu, izmantojot statistiku par katru valsti, kurā nodarbinātības līmeni sievietēm un vīriešiem jebkurā darbības sfērā, kā arī datus par vispārējās vidējās darba samaksas atšķirības . Viņi tos korelēja, lai parādītu attiecības starp sieviešu un vīriešu profesiju segregāciju un atšķirīgo atalgojumu.
"Jo vairāk izpaužas darba sadalījums konkrētā valstī, jo labāk sievietēm. Viņi, visticamāk, veidos karjeru un saņems pienācīgu atalgojumu, - raksta pētnieki. - Jo augstāks ir segregācijas līmenis, jo mazāk diskriminācijas tiek novērotas, pamatojoties uz dzimumu, un jo vieglāk sievietei ir jāpanāk lielāka karjeras izaugsme. Piemēram, jo mazāk vīriešu dzimuma darbinieku strādā noteiktā slimnīcā, jo lielāka ir iespēja, ka sievietei būs līderpozīcija. "
"Iespējams, ka mūsu vissvarīgākais atklājums ir tas, ka vismaz rūpnieciski attīstītajās valstīs vispārējais sieviešu un vīriešu profesiju segregācijas līmenis ir saistīts ar vīriešu un sieviešu algu atšķirību. Jo augstāks ir darba sadales līmenis starp vīriešiem un sievietēm, jo mazāk ieguvumu karjeras un algas ziņā ir vīrieši. "