Komunikācija var nomākt garīgās spējas
Pēdējā pārskatīšana: 23.04.2024
Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Intensīvie sociālie kontakti ne vienmēr sniedz prātu. Pēc psihologu domām, dažos gadījumos komunikācija var viņus nomākt.
Ne pārāk labas ziņas prāta vētru faniem un citiem kolektīvās radošās fiziskās audzināšanas veidiem. Saskaņā ar John Hopkins Universitātes (ASV) pētniekiem, sociālā izolācija pret radošajām spējām ir izdevīga. Pareizi, psihologi veic svarīgu precizējumu: ieguvēji būs tikai tie cilvēki, kuru pašvērtējums un vispārējais pasaules uzskats nav atkarīgs no citu viedokļiem.
Tādējādi sociālo kontaktu noraidīšana apstiprina viņu iekšējo brīvību un neatkarību, un, ja viņiem ir atļauts palikt mierīgi prom no sabiedrības, viņi to uzskata par apstiprinājumu savām tiesībām pastāvēt. Tos var uzskatīt par augstprātīgiem, bet fakts ir tāds, ka šo personu radošās spējas patiešām uzlabojas. Un otrādi - tie, kam ir pašcieņa un idejas par pasauli, ir atkarīgi no citu cilvēku uzskatiem, jutīsies ļoti neērti ārpus sabiedrības: viņi zaudēs savu nostāju un kopā ar to - viņu radošās spējas.
Pētījumu psihologu rezultāti ir publicēti Eksperimentālās psiholoģijas žurnālā.
Darba autori uzsver, ka to rezultāti nav ļoti saskaņoti ar pašreizējo vispārējo sociālo un tīkla attieksmi pret "jauno radošo kolektīvu" (vai "jauno kolektīvo kreativitāti"). Ja persona atsakās sazināties, no intensīvas līdzdalību sabiedrības dzīvē, tas neizriet, ka tai ir jābūt pareizai, norādīt trūkumus un velciet viņu integrāciju sabiedrībā, lai viņa radošums uzplaukusi. Acīmredzot mums ir jāatzīst, ka ir cilvēki, kuriem ir talants bez jūsu (un jūsu sabiedrības) tiešas līdzdalības. Īpaši noderīgi tas būtu uzzināt dažādus vadītājiem, laikā, lai atšķirtu darbiniekus no izejošo nesabiedrisks un nevis velciet uz pagātnes korporatīvās pusēm un kolektīvu ideju, kur viņi visi bija pats nebūs labi.
[