Ir izstrādāta universāla pieeja, kas ļauj definēt darba koholiku
Pēdējā pārskatīšana: 16.10.2021
Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Gandrīz visi psiholoģijas speciālisti līdz šai dienai nevar pareizi noteikt, vai cilvēks ir darba koholis un vai viņš ir atkarīgs no darba, tāpat kā mūsdienu pasaulē lielākajā daļā cilvēku ikdienā ir neregulārs grafiks.
Bet Notingemas Trentas institūta un Bergenas institūta darbinieki ārsta vadībā Cecilia Šu Andresena vadībā apgalvo, ka viņi ir izstrādājuši universālu pieeju, kas ļauj identificēt darbholīzi. Tie pārbaudīja 12 000 cilvēku, lai izolētu darba vēža pamatjautājumus.
Metodes būtība ir balstīta uz virkni jautājumu / paziņojumi, kas būtu atbilde "nekad" (1) "Puses" (2) "gadījuma" (3) "bieži" (4) "pastāvīgi" (5) . Daži no apgalvojumiem iekļauts, piemēram, "Vai jūs domājat, kā jūs piešķirt vairāk laika, lai strādātu", "Vai jūs strādājat vairāk nekā sākotnēji paredzēts," "jūs strādājat, lai pārvarētu vainas sajūta, bailes, vājumu un depresiju."
Tur bija tādi paziņojumi, "jūs esat iepazinušies ieteicams strādāt mazāk, bet jums nevajadzētu ignorēt", "Tu sāc stresu, ja kaut kas traucē darbu," "man patīk, izmantot un citas atpūtas uzteikt vērā fona, jo savu darbu" , "Sakarā ar darbu jūs pasliktinājāt veselību."
Cilvēki, kuri pieĦem vairāk nekā 5 jautājumus, tiek uzskatīti par darbā draudzīgiem. Nevajadzēs atzīmēt, ka pētnieki ir pārbaudījuši, ka šobrīd atkarība no darba kļūst arvien stiprāka, pateicoties izveidotajai attiecībai starp darbu un mājām. Tā rezultātā personai ir grūtāk pāriet no viena gadījuma uz otru
[