Problēmas ar bosu noved pie saspringtas attiecības ar partneri
Pēdējā pārskatīšana: 23.04.2024
Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Saskaņā ar pētījumu, ko veica Baylor Universitātes zinātnieki, apvainojumi no iestādēm var ietekmēt ne tikai karjeras izaugsmi un profesionālās iemaņas, bet arī personiskās personiskās attiecības.
Aptaujā piedalījās 280 darbinieki un viņu partneri. 57% darbinieku bija vīrieši ar 5 gadu darba pieredzi, 75% darbinieku bija bērni un ar viņiem dzīvoja. Darbinieku un viņu partneru vidējais vecums bija 36 gadi. Vidējais attiecību ilgums ar partneri ir 10 gadi. No respondentiem 46% bija pakļauti darbinieki, 47% strādāja sabiedriskajā organizācijā, 40% strādāja privātā organizācijā, 9% strādāja bezpeļņas organizācijās un 5% strādāja pašnodarbinātie. No partneru grupas 43% bija vīrieši un 78% no viņiem strādāja.
Psihologi atklāja, ka stress un spriedze, ko izraisa virsnieka apvainojumi, ietekmē darbinieka partneri, kas ietekmē laulības attiecības un pēc tam visu ģimenes dzīvi kopumā.
Jo ilgāk ir attiecības ar partneri, jo mazāk negatīvā ietekme uz ģimeni. Galvas stāvokļa ļaunprātīga izmantošana izpaužas kā isterika, nežēlība un sabiedriskā kritika.
"Tas ir iespējams, ka ļaunprātīga sava stāvokļa palielina spriedzi attiecībās, darbinieks ir mazāk motivēti, ir mazāk iesaistīta pozitīvu mijiedarbību ar partneri un citiem ģimenes locekļiem", - teica pētījuma līdzautors Merideth Ferguson.
"Šie rezultāti ir ļoti svarīgi organizācijām un to vadītājiem, un norāda uz nepieciešamību novērst vadītāju nežēlīgu un naidīgu uzvedību," teica pētījuma autore Dauna Carlson no Baylor Universitātes.
Kā norādīts pētījumā, organizācijām vajadzētu mudināt padotības, palīdzēt viņiem šādās situācijās, lai mazinātu negatīvo ietekmi uz ģimeni.
"Darba devējiem vajadzētu veikt pasākumus, lai novērstu vai apturētu vardarbību, kā arī nodrošinātu iespēju padotniekiem to kavēt. Šis pētījums paplašina mūsu izpratni par to, kā stresa ietekmē darbinieka dzīvi," teica Carlson.
